Det er det, fordi direktører ikke er omfattet af funktionærloven, ferieloven eller ansættelsesbevisloven. Direktørens ansættelsesforhold er derfor alene reguleret af den kontrakt, der indgås mellem selskabet og direktøren.
Er der tale om en ene-ejer, der samtidig er direktør i selskabet, er det et lovkrav, at der er en ansættelseskontrakt, såfremt direktøren modtager løn. Konsekvensen af en manglende skriftlig aftale er, at udbetalinger fra selskabet til direktøren/ene-ejeren kan blive anset som ulovlige aktionærlån.
